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推荐使用wepoker辅助器助赢神器
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中新网丽水2月11日电(周健徐潇霞黄健)“大学时我学的3D设计，可回乡创办青瓷工坊整整两年 ，因为不懂市场 ，好瓷只能低价卖 。 ”眼下，在浙江丽水，青瓷创客金淑湘的创业困境 ，在丽水市人力社保局“青创领航 ”团队的帮助下迎来了转机——通过“导师结对”与“乡创训练营 ” ，金淑湘将传统青瓷转型为“潮玩手办 ”，年销售额突破300万元 ，带动200多人就业增收。
2025年6月以来 ，一场以“比担当看实效、比本领看能力、比作风看口碑”(以下简称“三比三看 ”)为主题的青年攻坚行动，在丽水市直机关全面铺开 。920名青年干部主动领办210个攻坚项目 ，带动丽水全市4200余名年轻干部投身1259个一线项目 ，破解难题1767个，项目完成率达98.7% 。“三比三看 ”不仅推动了一批发展难题的破解 ，更成为贯穿青年干部成长全程的价值标尺与实践路径。
从“坐机关”到“跑一线 ”：在攻坚擂台中淬炼担当
“项目开工晚一天 ，成本就多一分 、机遇就少一分。 ”丽水市政务办青年干部丁志丰将企业的焦虑转化为改革动力 。他带领青年突击队，将串联审批重构为并联模块 ，在土地挂牌公示的30天“窗口期”内 ，让项目提前完成开工前所需的全流程审批 。
2025年，丽水全市22个项目实现“拿地即开工”，审批平均用时压缩53.6%。从审批窗口到项目现场 ，服务效能的跃升 ，源于青年干部从“机关 ”走向“基层一线 ”的担当与决心 。
让青年扛重担 、到一线，是“三比三看”青年攻坚行动的鲜明导向 。
丽水市商务局青年干部在广交会期间日均步数超三万 ，化身“翻译官 ”“协调员 ” ，助力企业斩获订单超7亿元；丽水市文旅集团青年团队面对刘祠堂背项目168户居民的搬迁难题，和团队挨家挨户走访 ，历时一年成功签约153户 ，将破败老街打造成“热门打卡地”；丽水市经信局青年干部吴江钏和团队以“历史经典产业数字化 ”为特色突破口，为丽水拿下“国家级数字化转型试点城市 ”资格。
“刀在石上磨 ，人在事上练 。青年干部成长没有捷径 ，唯有在一线攻坚克难，方能扛起重任 。”吴江钏的感言 ，道出了一线攻坚者的共同心声。实践表明 ，当青年干部走出机关、沉到一线，他们不仅解决了问题，更在破解复杂难题中 ，体悟到“担当 ”二字的重量 。
从“单兵突 ”到“协同战”：在创新突破中赋能本领
在服务产业发展的前沿 ，专业本领是打开局面的“金钥匙 ” 。为确保青年干部在攻坚中既能“扛重担 ”，也能“长才干” ，各单位配套推出“双导师”帮带 、项目化推进 、全过程跟踪等机制。
丽水市综合行政执法局以“导师带徒 ”为抓手 ，由导师带领青年党员干部领衔打造企业自主服务体系，把厚厚的安全法规翻译成“一线实操指南 ” ，让9000余家企业主动登录自查 。丽水市商务局聚力打造“两勤两专”干部队伍 ，组建青年学习小组，小组成员定向研究全国20多个地市商务工作 ，定期开展跨业务联学研讨 。
从“单兵作战 ”到“系统攻坚 ” ，需要机制创新，也需要思维破壁。丽水市财政局实施“党建项目制” ，组建“一体两翼 ”青年攻坚组 ，融合财政、金控 、担保三方专业力量，为小微企业精准输送金融活水。
从“练本领 ”到“挑大梁”：在实战历练中点亮青春
“三比三看 ”青年攻坚行动不仅打通了一些项目发展堵点，更探索出一条党建引领青年成长的新路径 。通过“支部定题 、青年领题、比拼破题 ”的闭环机制 ，党建工作深度嵌入中心任务；借助“分片交流 、择优晾晒 、集中比拼”的阶梯式展示 ，青年在“赛马场 ”上相互砥砺、见贤思齐 。
合成革产业转型中，一道14米高 、年久失修的“风险墙 ” ，横亘在两家企业之间 ，维修责任难厘清，成为悬在头上的安全隐患。丽水经开区“阁”外暖心青年攻坚团一次次上门协调 ，最终
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