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【央视新闻客户端】
来源：今日头条
作者：骏逸JUNYI
这个春节 ，金融圈最热闹的不是开门红，而是“搬家 ” 。
2月4日 ，节后开工第二天 ，一批券商从业者的履历悄然变更。赵炳皓从中信建投证券跳槽华安基金，陈守白从中国国际金融股份有限公司加入工银瑞信基金 ，周晓琪从世纪证券转投中信保诚基金——他们的流向出奇一致：从券商到公募。
这不是个例 ，而是一场正在加速的迁徙潮 。
数据不会说谎 。 截至2025年底，证券公司从业人数32.78万人，一年净减少近8000人。与此同时 ，公募基金总规模37.71万亿元 ，全年九次刷新历史纪录，增量近5万亿元 。一个在瘦身 ，一个在膨胀 。
钱往哪里流 ，人就往哪里走。这话糙，理不糙 。
为什么走？
先看券商 。佣金费率持续下行 ，经纪业务萎缩 ，投行项目收紧，券商“躺赚 ”的时代已经翻篇。曾经最吃香的营业部客户经理 ，如今既要面对佣金价格战 ，又要应付客户赎回压力，收入缩水已成普遍现象 。更关键的是 ，券商内部的晋升通道变窄 ，头部券商人均薪酬连续三年下调，“金饭碗”不香了 。
再看公募。37.71万亿元的规模背后，是150家基金管理公司 、3.36万从业人员 。人均管理规模超过11亿元 ，这个数字本身就说明问题——公募太缺人了 。缺的不是行政后勤 ，而是能上手的投研人才。
看看招聘信息就明白了。汇添富基金要固收+基金经理、专户投资经理；兴业基金要信用债基金经理 、主动权益基金经理 、FOF基金经理；泓德基金、明亚基金也在抢人 。投研类岗位，清一色的“急招” 。
谁在走？
两拨人。
一拨是带着经验走的 。赵炳皓就是个典型——在中信建投干了六年 ，再往前数 ，2016年到2020年在华夏基金待过 。这一跳，算是回归老本行。券商深耕权益市场多年 ，在投研能力 、投顾队伍 、高净值客群上的积累 ，正是公募扩张期急需的补给 。用长江证券研报的话说，“券商在投研能力、投顾队伍、产品线 、高净值客群方面具有显著优势 ”——翻译成白话：券商出来的人 ，公募用得上 。
另一拨是跟着业务走的。2025年底 ，券商资管大集合产品公募化改造收官，不少投资经理带着产品管理权一并转入公募 。这不是跳槽 ，这是“业务平移 ” 。
本质是什么？
不是简单的跳槽潮 ，而是资源配置的重新洗牌。
公募规模狂飙，背后是居民理财需求的集中爆发 。银行理财打破刚兑，信托产品频频爆雷 ，房地产造富神话破灭——老百姓手里的钱没处去 ，只能往公募里涌 。2025年公募规模九次刷新纪录，全年增加4.89万亿元 ，平均每个月多出4000多亿。这么多钱进来 ，总要有人管。
券商恰好在收缩 。过去三年，行业净利润持续下滑 ，2025年更是雪上加霜 。收缩期里 ，人就是成本，券商自然要瘦身。
一边是增量市场的扩张需求 ，一边是存量市场的挤出效应 。两股力量一推一拉 ，人就流动起来了 。
说到底，这是一场“用脚投票”。
金融圈从来没有无缘无故的跳槽 。去哪家机构 、做什么岗位 ，背后都是真金白银的算计 。公募规模持续扩张 ，管理费收入相对稳定，投研人员的薪酬预期自然更高；券商降薪裁员，未来预期不明朗 ，人才流失也就不奇怪了。
从更大的视角看 ，这轮迁徙折射的是中国财富管理行业的结构性变迁 。券商时代的核心是“通道 ”——开户、交易 、融资，赚的是通道费；公募时代的核心是“产品 ”——研究 、配置、管理 ，赚的是管理费 。通道越来越不值钱 ，产品能力才是硬通货。
赵炳皓们的选择，其实就是行业的答案 。
十年从业经验 ，六年券商 ，四年公募，最后选择回到公募 。这不
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